児童発達支援管理責任者として、
あなたらしく働ける職場へ。
条件だけではなく、理念、支援方針、業務量、職員体制まで確認したうえで、
あなたに合う児童発達支援事業所・放課後等デイサービスをご紹介します。
※転職を決めていない段階でもご相談いただけます
ILLUMINATEの児発管転職支援、3つの特徴
児童発達支援事業所を運営する理学療法士が、直接お話を伺います。
理念、支援方針、業務分担、人員体制、管理者との関係まで確認します。
採用をゴールにせず、入職後の戸惑いや悩みについてもフォローします。
こんなお悩みはありませんか？
児童発達支援管理責任者として働く方から、次のようなご相談をお聞きします。
- 個別支援計画を丁寧に作りたいが、現場業務に追われて時間が取れない
- 管理者や経営者と、支援に対する考え方が合わない
- 職員への助言や育成まで求められるが、相談できる相手がいない
- 一人児発管として責任を抱え込み、休みを取りにくい
- 管理者との兼務や現場配置が多く、児発管業務が後回しになっている
- 転職したい気持ちはあるが、次の事業所でも同じことになるのが不安
児童発達支援管理責任者の仕事は、事業所によって役割や負担が大きく異なります。
給与や休日だけを見て転職すると、入職後に「聞いていた仕事内容と違った」「児発管業務に集中できない」と感じることがあります。
そのため、転職先を選ぶ際には、求人票に書かれた条件だけではなく、実際の運営体制や支援方針まで確認することが重要です。
求人票だけでは、児発管の働きやすさは分かりません
理由①｜児発管の役割が、事業所ごとに異なる
個別支援計画、モニタリング、担当者会議、保護者面談、職員への助言など、児発管にはさまざまな役割があります。
一方で、事業所によっては、管理者業務、送迎、現場支援、営業活動なども大きく求められます。
業務分担が曖昧なまま入職すると、「児発管として採用されたのに、児発管業務ができない」という状況になりかねません。
理由②｜経営者・管理者との関係が、働きやすさを左右する
児発管がどれだけ丁寧に個別支援計画を作っても、経営者や管理者が支援の質を重視していなければ、実践につながりません。
児発管の提案を聞く文化があるか、職員育成の時間が確保されているか、業務上の相談ができるかといった点は、長く働くうえで重要です。
理由③｜人員体制によって、負担が大きく変わる
保育士や児童指導員が不足している事業所では、児発管も日常的に現場へ入る必要があります。
現場に入ること自体が問題なのではありませんが、個別支援計画や面談、職員への助言を行う時間まで失われると、負担が積み重なります。
理由④｜入職後に相談できる相手が少ない
児発管は、職員や保護者から相談を受ける側になることが多く、自分自身の悩みを職場で話しにくい立場です。
入職後の違和感を一人で抱え込むと、問題が整理できないまま退職を考えることにもつながります。
児童発達支援管理責任者の転職では、求人条件だけでなく、「児発管としてどのように働ける職場なのか」を具体的に確認する必要があります。
私たちは、転職だけを勧めることはしません
ILLUMINATEが大切にしているのは、転職を成立させることではなく、児童発達支援管理責任者として安心して働き続けられる環境を一緒に考えることです。
現在の職場で悩みがある場合も、必ずしも転職だけが答えとは限りません。
まずは状況を整理し、「今の職場で改善できること」と「転職しなければ変わらないこと」を分けて考えます。
①現在の悩みを丁寧に整理します
仕事内容、業務量、人間関係、支援方針、給与、勤務時間など、現在感じている負担を一つずつ整理します。
②紹介先の運営体制まで確認します
- 法人・事業所の理念と支援方針
- 児発管と管理者・経営者との役割分担
- 個別支援計画を作成する時間の確保
- 現場支援、送迎、管理業務との兼務状況
- 職員配置と欠員状況
- 職員育成やケース検討の体制
- 保護者対応に関する考え方
③合わない事業所を無理に勧めません
ILLUMINATEでは、紹介件数を増やすことを目的としていません。
ご希望と事業所の運営方針が合わない場合は、無理に応募や面接を勧めることはありません。
④入職後も関係を続けます
新しい職場では、聞いていた内容と実際の運用に違いを感じることがあります。
小さな違和感の段階で相談し、必要に応じて事業所との間を調整することで、問題が大きくなることを防ぎます。
転職を決める前から、入職後まで。
児童発達支援管理責任者として無理なく働き続けられるよう、一つひとつの選択を一緒に考えます。
ご相談から入職後までの流れ
まずは、現在の状況や今後の希望をお聞きするところから始めます。転職を決めていない段階でも問題ありません。
お問い合わせフォームから、現在の状況やお悩みを簡単にお知らせください。
現在の職場で感じていること、今後希望する働き方、転職に対する不安などをお聞きします。
転職ありきではなく、まずは状況を整理します。
給与や勤務時間だけでなく、児発管として担いたい役割、支援方針、管理者との関係、兼務の範囲などを整理します。
ご希望と事業所の理念・運営体制を照らし合わせ、合う可能性が高い事業所のみをご案内します。
合う事業所がない場合は、無理に応募を勧めることはありません。
見学や面接の日程調整を行います。事前に確認しておきたい質問についても一緒に整理します。
給与、勤務時間、休日、業務内容、兼務範囲、入職日などを確認します。
双方が納得したうえで、入職を決定します。
入職後もLINEやZoomを通じて状況を伺います。
小さな違和感や困りごとが大きくなる前に、早めに整理・調整します。
兵庫県神戸市・明石市・芦屋市・西宮市・尼崎市、大阪府大阪市 ほか
上記以外の地域についても、条件により対応できる場合があります。
この転職支援を担当するのは、西村猛です
ここまでお読みいただき、ありがとうございます。
この転職支援を担当しているのは、株式会社ILLUMINATE代表の西村猛です。
私は理学療法士・児童発達支援管理責任者として療育の現場に関わるとともに、児童発達支援事業所の運営にも携わってきました。
その中で、児童発達支援管理責任者が事業所の支援の質と運営を支える、非常に重要な役割であることを実感しています。
一方で、児発管一人に責任が集中していたり、管理者や経営者との考え方の違いに悩んでいたり、個別支援計画を丁寧に作る時間が確保されていなかったりする現場もあります。
転職先を探す際には、給与や勤務条件だけではなく、その事業所で児発管としてどのような役割を担えるのかを確認する必要があります。
だからこそ、ILLUMINATEでは、私自身が求職者の方と事業所の双方から話を伺い、条件だけでは分からない部分まで確認したうえでご紹介します。
大きな紹介会社のように、多くの求人を一度にご案内することはできません。
その分、一人ひとりの状況を丁寧に整理し、無理なく長く働ける職場を一緒に考えることを大切にしています。
ご利用料金について
無料
ご相談、求人のご紹介、見学・面接調整、入職後のフォローについて、求職者の方から料金をいただくことはありません。
転職を決めていない場合や、現在の職場について相談したいだけの場合でもご利用いただけます。
よくある質問（FAQ）
A. はい。転職を決めていない段階でもご相談いただけます。現在の職場で感じていることを整理し、今の職場で改善できる可能性も含めて一緒に考えます。
A. いいえ。求人をご案内しても、応募するかどうかはご本人に決めていただきます。無理に応募や転職を勧めることはありません。
A. ご本人の同意なく、現在の勤務先や紹介先の事業所へ個人情報を伝えることはありません。秘密を守って対応します。
A. 主に児童発達支援事業所、放課後等デイサービスなどをご紹介します。求人条件だけでなく、理念、支援方針、職員体制、児発管の業務範囲などを確認したうえでご案内します。
A. はい。児発管専任、管理者兼務、現場支援との兼務など、ご希望する働き方を伺ったうえで求人をお探しします。
A. はい。これまでの経験、研修受講状況、今後身につけたいことを確認し、教育・相談体制を含めて事業所を検討します。
A. 求職者の方は無料でご利用いただけます。相談、求人紹介、見学・面接調整、入職後のフォローについて費用はかかりません。
A. はい。入職後に感じた不安や戸惑いについてもご相談いただけます。必要に応じて、状況の整理や事業所との調整を行います。
まずは、今の状況をお聞かせください
「転職するかどうか迷っている」
「今の職場で、このまま働き続けてよいのか分からない」
「児発管として、もっと丁寧に仕事ができる環境を探したい」
そのような段階でも構いません。
転職を急がせたり、無理に求人をご案内したりすることはありません。
まずはオンラインで、今感じていることや、これから希望する働き方をお聞かせください。
※オンラインでの無料相談から承ります
※転職が決まっていなくてもご相談いただけます