セラピスト採用の求人を出しても、応募が来ない。
応募が来ても面接につながらない。
面接をしても辞退されてしまう——。
最近、事業所オーナー様・管理者様からこのようなご相談をいただく機会が非常に増えています。
実は「求人票の書き方を少し直せば解決する」という単純な話ではありません。
採用できる事業所と、採用が止まってしまう事業所には、いくつかの“決定的な違い”があります。
本記事では、セラピスト採用がうまくいかない本当の理由を30分で可視化するための【応募改善診断（無料・3事業所限定）】をご案内します。
採用の停滞をそのままにしてしまうと、半年後・一年後の事業運営や人員体制に大きな影響を及ぼします。
まずは現状を正しく知ることから始めませんか？
【対象】
- 関西圏の
児童発達支援／放課後等デイサービス等の療育事業所オーナー・管理者・採用担当者 - セラピスト職（PT／OT／ST）の採用を検討・相談したい方
※今回の企画は「セラピスト（PT・OT・ST）職の採用」に特化しています。 児童発達支援管理責任者・管理者・保育士・児童指導員などの採用相談は対象外です。
【内容（30分で一緒に行うこと）】
- 現在お使いの求人票・募集ページ・ハローワーク掲載などを画面共有
- セラピスト目線で「伝わりにくい点」や「もったいないポイント」をフィードバック
- その場で、冒頭文や見出しなどを1〜2カ所、具体的に書き換え
【この診断で得られるもの】
- 応募が来ない原因が明確になります
- 応募数を増やすための改善ポイントが具体的にわかります
- 面接に来てもらえる確率を上げる「伝え方」が手に入ります
- 自事業所がセラピストに選ばれる理由（強み）が整理できます
- 明日から使える求人改善の具体策（修正例）が分かります
結果として、「応募ゼロの状態から抜け出すための第一歩」を踏み出すことができます。
【参加特典】
- 「セラピストが応募したくなる求人票チェックリスト（PDF）」プレゼント
- 希望者には、当日修正した求人文への【後日フィードバック（1回）】も実施
【開催形式】
- Zoomによるオンライン個別相談（1対1）
- 1枠30分／無料／先着3名限定
【担当者】
西村 猛（にしむら たけし）/株式会社ILLUMINATE代表・理学療法士
自社でセラピスト採用に取り組み、「応募が来ない」状態から、応募が自然に集まる仕組みを構築。
現在は、採用枠1名に対して複数名の応募が集まり、その中から「本当に自社に合う人」を選べる採用体制を確立しています。
また、定着のためのスタッフ継続サポートに取り組んだ結果、セラピストの採用が加速したコンサル事例もあり、“採用して終わり” ではなく「定着まで見据えた採用」を実現できることが強みです。
現場と経営の両軸を理解する立場から、採用成功に必要な「仕組み」と「実践ノウハウ」を提供します。
【お申し込み方法】（Googleフォーム）
以下のGoogleフォームより、必要事項をご入力のうえお申し込みください。
ご入力いただいた方の中から、先着3名様に、スタッフより日程候補をご連絡いたします。
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