このたび株式会社ILLUMINATEでは、児童発達支援・放課後等デイサービスを中心とした療育分野に特化した「療育セラピスト専門の人材紹介事業」を、2026年4月より正式にスタートいたします。
本事業は、理学療法士（PT）・作業療法士（OT）・言語聴覚士（ST）など、療育現場で専門性を発揮するセラピストと、療育事業所との出会いをつくることを目的としたサービスです。
私たちはこれまで、療育事業所の運営やコンサルティングを通じて、「採用できても、長く続かない」「現場に合わず、双方が苦しくなってしまう」といった声を、数多く耳にしてきました。
そうした経験から弊社では、「採用はゴールではなく、スタート地点である」という前提に立った人材紹介が、療育の現場には必要だと考えるようになりました。
現場で何度も見てきた、採用の違和感
これまで全国の療育事業所様と関わるなかで、私たちは何度も同じような悩みを聞いてきました。
- PT・OT・STを募集しても、なかなか応募が来ない
- やっと採用できても、数ヶ月で退職してしまう
- 紹介会社を使ったが、現場の実情と合わずミスマッチが起きた
- 採用後のフォローや育成まで手が回らない
こうした悩みは、決して事業所様の努力不足ではありません。
療育という分野そのものが高い専門性を求められる一方で、人材の母数が限られているという課題を抱えているからです。
さらに療育の現場では、「資格」や「経験年数」だけでは測れない要素が、入職後の定着に大きく影響します。
たとえば、
- 子どもへの関わり方や、支援の捉え方
- チームで支援を行う際のスタンス
- 保護者対応に対する考え方
- 事業所全体の雰囲気や温度感（熱意や価値観を含む）
こうした点が合っていないと、どれだけ条件が良くても、長く働き続けることは難しくなってしまいます。
実際にコンサルティング事業の中でも、「条件的には問題なかったにもかかわらず、療育に対する考え方が合わず、セラピスト本人も事業所も苦しくなってしまった」というケースを、私たちは何度も見てきました。
一般的な人材紹介サービスとの違い
多くの人材紹介サービスでは、
- 求人条件
- 経歴
- 年収・勤務時間
といった情報を中心にマッチングが行われます。
もちろん、それらは重要な要素です。
しかし療育の現場では、それだけで判断してしまうと、実際の業務イメージとのギャップが生まれやすくなります。
また、療育現場への理解が浅いまま紹介が進むと、「思っていた仕事と違った」「こんなにチーム連携が必要だとは思わなかった」といったズレが、入職後に表面化してしまうこともあります。
さらに、多くの紹介サービスでは、採用が決まった時点でサポートが終了します。
その結果、「採用はできたものの、結局長く続かなかった」という状況が繰り返されてしまうのです。
私たちILLUMINATEは、こうした現状を見聞きするにつけ、「採用をゴールにしない」人材紹介が必要だと強く感じるようになりました。
私たちの人材紹介が大切にしていること
特徴①明確な定額料金で、予算が立てやすい
一般的な「年収の〇％」という成果報酬型ではなく、定額料金制を採用しています。
これにより、
- 採用コストを事前に把握できる
- 高年収の人を無理に勧められるといったことがない
といった安心感を持ってご利用いただけます。
「事業所にとって本当に必要な人材」を軸に、フラットな提案ができる仕組みです。
特徴②療育現場を経験したセラピストが伴走
担当するのは、実際に療育現場で支援を行ってきた理学療法士で事業所オーナー（弊社代表）です。
「採用する側の悩み」
「働く側の不安」
その両方を、現場で体感してきた立場だからこそ、条件だけでなく、療育への想い・チームの雰囲気・業務の細部まで含めたマッチングが可能になります。
特徴③紹介できる事業所をあえて絞る
すべての事業所様に無条件で紹介することはしていません。
理念や支援方針、受け入れ体制について丁寧にヒアリングしたうえで、お互いに無理のない形での紹介を大切にしています。
結果として、「数は少なくても、定着につながる紹介」を目指しています。
そもそも療育事業所における採用では、「数撃ちゃ当たる」の理論ではうまくいきません。
特徴④入職後の定着支援までを視野に入れている
入職後、数週間〜1ヶ月は、最も不安が生まれやすい時期です。
この期間に、LINEやZoomなどを通じて、セラピスト本人のご相談にお乗りすることもサービス内容に含まれています。
「ちょっとした違和感」や、「誰にも言えずに抱えている不安」を早めに言語化し、必要に応じて調整することで、早期離職を防ぎたいと考えています。
これから大切にしたいこと（代表メッセージ）
私たちが大切にしたいのは、「採用できたかどうか」ではなく、「その人が無理なく続けて働けているか」です。
療育セラピストにとっても、事業所にとっても、採用はゴールではなく、スタート地点です。
弊社はこれまで、発達支援事業、療育事業所向けコンサルティング、セラピスト向けの学びの場（ゆず療育セラピスト塾）を通して、現場と向き合い続けてきました。
その経験を、採用・人材紹介という領域にも活かしていきたいと考えています。
ご利用方法・対応エリアについて
現在の主な対応エリアは、神戸市・明石市・芦屋市・西宮市・尼崎市・大阪市です。
まずはオンラインで状況をお伺いし、「本当に人材紹介が必要かどうか」から一緒に考えるスタンスを大切にしています。
※正式な紹介・面接調整は、許可取得後、4月以降本格スタート予定です。
詳しいサービス内容について
詳しいサービス内容や流れについては、事業所様向けの専用ページにてご案内しています。
▶詳しいサービス内容・流れはこちらのページをご覧ください。
※ご相談・お問い合わせは、専用ページのフォームよりお気軽にご連絡ください。
※ご相談は無料です。紹介事業のご利用も必須ではありません。
